Организационное поведение

Проявление преобладающих, недостаточно осознанных, потребностей — это:

влечение

Организационное поведение

Процесс, в ходе которого представители одной или нескольких социальных групп действуют совместно и скоординированно ради достижения единой цели, — это:

кооперация

Организационное поведение

Процесс эмоционального воздействия на группу или личность, посредством которого достигается некритическая податливость объекта воздействия, — это:

внушение

Организационное поведение

Процесс эмоционального воздействия на группу или личность, посредством которого достигается некритическая податливость объекта воздействия, — это:

внушение

Организационное поведение

Процесс развития, объединение в единое целое разрозненных частей и элементов — это:

интеграция

Организационное поведение

Процесс развития, объединение в единое целое разрозненных частей и элементов — это:

интеграция

Организационное поведение

Процесс появления новых культурных элементов и комплексов в субкультурах и доминирующей культуре общества — это культурное ...

изменение

Организационное поведение

Процесс непроизвольной подверженности людей проявлению схожести эмоций, чувств, действий — это:

заражение

Организационное поведение

Процесс воздействия на личность извне с целью активизации мотивационной сферы, а через нее на деятельность и поведение — это:

стимулирование

Организационное поведение

Процесс влияния на сотрудников при добровольном сплачивании коллектива — это:

лидерство